Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter by Categories
[:en]Press Release[:]خبر صحفى
About Us
About Us File Item
About Us Gallery Item
About Us Video Item
akademische ghostwriter
Blog
Coaching Cultures
dissertation
Essay Writers
Front Page
Front Page Content
Front Page Main Slider Item
Front Page Second Slider Item
Frontpage News Item
General Site Options
Group Coaching
Human Capital
Human Capital Assessment Orbit Item
Media
Professional Coaching
Scholars
Scholars News Item
Sponsor Item
Takatuf Talent Tree
Takatuf Talent Tree Section 1
Takatuf Talent Tree Section 2
Takatuf Talent Tree Section 3
Talent Development
Talent Development Coaching Benefits Chart Item
Talent Development Positive People Chart Item
Talent Development ROI Chart Item
Team
Uncategorized
{ "homeurl": "http://www.takatuf.om/ar/", "resultstype": "vertical", "resultsposition": "hover", "itemscount": 4, "imagewidth": 70, "imageheight": 70, "resultitemheight": "70px", "showauthor": 1, "showdate": 1, "showdescription": 1, "charcount": 3, "noresultstext": "No results!", "didyoumeantext": "Did you mean:", "defaultImage": "http://www.takatuf.om/wp-content/plugins/ajax-search-lite/img/default.jpg", "highlight": 0, "highlightwholewords": 0, "scrollToResults": 0, "resultareaclickable": 1, "defaultsearchtext": "", "autocomplete": { "enabled" : 1, "lang" : "en" }, "triggerontype": 1, "triggeronclick": 1, "redirectonclick": 0, "trigger_on_facet_change": 0, "settingsimagepos": "right", "hresultanimation": "fx-none", "vresultanimation": "fx-none", "hresulthidedesc": "1", "prescontainerheight": "400px", "pshowsubtitle": "0", "pshowdesc": "1", "closeOnDocClick": 1, "iifNoImage": "description", "iiRows": 2, "iitemsWidth": 200, "iitemsHeight": 200, "iishowOverlay": 1, "iiblurOverlay": 1, "iihideContent": 1, "iianimation": "1", "analytics": 0, "analyticsString": "ajax_search-{asl_term}" }
images
كراسة رأس المال البشري تكاتف

إدارة المواهب

ما هي؟

إدارة المواهب هي العملية اللازمة لكسب، وتطوير، وإشراك القوى العاملة الماهرة والمحافظة عليها من أجل تحقيق أهداف المؤسسة على المدى القصير والمدى الطويل.
تتألف إدارة المواهب المناسبة من مجموعة من إجراءات الموارد البشرية المصممة لاجتذاب وتطوير والمحافظة على المواهب. بهذه الإجراءات تكاتف تستهدف مجموعات مؤسسية مختلفة.

شجرة تكاتف للمواهب (إطار عمل إدارة المواهب):

تقوم شجرة تكاتف للمواهب بتعريف هذه الإجراءات وتركيزها على 3 مجموعات مؤسسية رئيسية مستهدفة:
1. مرحلة ماقبل التوظيف – الجذب: استهداف الموظفين المطلوبين ضمن سوق العمل
2. التنمية الشخصية الأساسية – تطوير: استهداف جمهور العاملين بالمؤسسة بأكملهم
3. تطوير مهارات القيادة والثقة – المحافظة: استهداف المجموعات الفرعية الرئيسية للموظفين مثل ذوي الإمكانات العالية ، وذوي الخبرات الفنية، والقياديين…

على كل من هذه المستويات، هناك مجموعة من الإجراءات الخاصة بالموارد البشرية المرتبطة بعملية إيجاد ركيزة أساسية قوية لإدارة المواهب، حيث تقوم تكاتف بتقديم الدعم من أجل تطبيق العديد من هذه الإجراءات.

شجرة تكاتف للمواهب

تطوير المهارات القيادية والثقة بالنسبة لذوي الإمكانات الكامنة العالية، والفنيين الخبراء، والقياديين

images

التنقل والدوران الوظيفي

الإمكانات

تطوير المهارات القيادية

تخطيط إشغال الوظيفة

هيئات المواهب

التنمية الشخصية الأساسية ذات صلة 100% بجميع الموظفين

images

التعليم و التطوير

الكفاءة

سلالم المسار الوظيفي

الأداء والقدرات الكامنة

قبل – التوظيف التخطيط وتحديد مصادر جميع الموظفين

images

تخطيط

العلاقات مع الجامعات

التوظيف

تاريخ الشركة، الرؤية والمهمة

EVP