مسقط – 16 أغسطس 2015م: نظمت شركة تكاتف عمان حفلا تحت رعاية سعادة سالم العوفي وكيل وزارة النفط والغاز لتكريم الشركات الرائدة في السلطنة في الجوانب المتعلقة بتمكين الموارد البشرية والمساهمة في تعزيز النمو الاقتصادي وزيادة كفاءة وقدرة الشركات. كما قامت تكاتف أيضا بتكريم عددٍ من الطلبة والمهنيين الذين تخرجوا من برنامج ” مواهب تكاتف “و “برنامج أساسيات الإدارة”.

وقد تحدث الفاضل براد بايسون من جمعية إدارة الموارد البشرية والفاضل خالد الرواحي من شركة أوتاد الدولية عن مفهوم الإجادة والجوانب المتعلقة بها وتجربتهم الشخصية في هذا الأمر مع بعض الإشارات إلى الكتابات الأكاديمية المتعلقة بهذا الجانب.

هذا وساهم هذا الحفل في التعريف بالجهود التي تقوم بها تكاتف والشركات العمانية الرائدة التي كانت حاضرة في الحفل على كافة المستويات بالمجتمع العماني والسعي لتعزيز مكانة السلطنة في مختلف المجالات والعمل على ضمان أفضل استثمار للأصول والموارد الطبيعية والنهوض بالموارد البشرية التي تعتبر أغلى ما تملكه السلطنة.

تعتبر جوائز تكاتف للإجادة أحد المبادرات التي تقوم بها تكاتف لتكريم الشركات على إجادتها في مجال الموارد البشرية والقيمة المحلية المضافة. وفي نفس الوقت فإن هذه المبادرة فرصة لتبادل المعارف والأفكار والتعريف بأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية والقيمة المحلية المضافة والتعرف على أفضل المعايير العالمية المتعارف عليها لقياس مستوى الإجادة ومدى التطور الحاصل في توفير هذه الخدمات.

في أول نسخة من جوائز الموارد البشرية والقيمة المحلية المضافة في سلطنة عمان، تقدمت الشركات المشاركة ب40 مشروعاً. وقد ضمت الجوائز سبع فئات فاز بها ما يلي:

• 1. ” أفضل مبادرة للمكافئات والتعويضات “: شركة النفط العُمانية
• 2. “أفضل مبادرة علاقات موظفين” صحار المنيوم
• 3. “أفضل مبادرة تعليم وتطوير” – فالي عمان
• 4. “أفضل مبادرة توظيف”: أوربك
• 5. “أفضل مبادرة إدارة مواهب”: فالي عمان
• 6. “أفضل داعم للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة”: صحار المنيوم وصلالة للميثانول
• 7. مبادرة القيمة المحلية المضافة الرائدة “: الشركة العمانية الهندية للأسمدة وأوربك.

وفيما يتعلق ببرنامج ” مواهب تكاتف” فقد بلغ عدد المشتركين أكثر من 120 من بين طلبة المدارس والكليات والجامعات في مختلف أنحاء السلطنة وقد تم إشراك هؤلاء الطلبة في برنامج تطوير مهني تم تصميمه بشكل خاص لهم على شكل مسابقة لاختبار قدرة الطلبة على وضع افكار ريادية للأعمال. استهدف برنامج ” مواهب تكاتف” اثنين من المستويات. المستوى الأول ويتم التركيز فيه على طلبة المدارس أما المستوى الثاني فكان التركيز فيه على طلبة الكليات والجامعات. وكانت مسابقة المستوى الأول حول تطبيق “العادات السبع في الفاعلية بين الشباب” في الوظائف الميدانية في حقول النفط والغاز. في المستوى الثاني كان على الطلبة اختيار أحد المهارات والكفاءات في القرن الحادي والعشرين كما حددتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وإعداد مشروع لأحد الشركات التابعة لشركة نفط عمان يمكن فيه تطبيق الكفاءة التي تم اختيارها.

أما برنامج أساسيات الإدارة فهو أحد البرامج التدريبية التي تستهدف المدراء المعينين حديثا والتي تم تصميمها بالتعاون مع شركة فرانكلن كوفي. كان لهذا البرنامج دور كبير في تغيير الطريقة التي ينظر بها القطاع إلى التدريب على القيادة. حيث يلبي هذا البرنامج احتياجات القطاعات المتخصصة في السلطنة فيما يتعلق بالكفاءات والمهارات في مجال الإدارة والقيادة. في هذه الفعالية تم تكريم 37 من الخريجين الذين أكملوا هذا البرنامج بنجاح والذين تم تزويدهم بالأدوات والمهارات التي تساعدهم على التعامل مع التحديات الموجودة في مناخ العمل في الوقت الحاضر.